Berada di tengah keberagaman suasana lingkungan kerja dengan beragam karakter teman kerja merupakan sebuah tantangan yang cukup menguras tenaga dan pikiran.
Daftar Isi
1. Mengetahui Visi dan Misi Lembaga
2. Mengetahui Tugas dan Kewajiban Masing-Masing Bagian
3. Membangun Komunikasi yang Baik
4. Peningkatan Kapasitas Diri Dengan Berbagai Pelatihan Yang Bermanfaat
5. Membuat Evaluasi Secara Berkala
Tidak disekolah, diorganisasi, di kantor tempat kita kerja, banyak bertemu dengan karakter orang yang disiplin, orang yang boros, orang yang sangat perhitungan, orang yang pemarah, orang yang sabar dan karakter lainya.
Dengan beragamnya karakter orang di sebuah lembaga, diperlukan alat yang menyatukan sehingga lembaga tersebut dapat mencapai kesuksesan. Berikut ini 5 tips membangun team work/Kerjasama tim yang sukses yakni;
1. Mengetahui Visi Misi Lembaga
Sebuah lembaga biasanya mempunyai tujuan bersama yang di eja wantahkan dalam sebuah visi dan misi lembaga. Visi dan misi yang telah ditetapkan harus dipedomani seluruh anggota lembaga dengan sebaik-baiknya.
Dilansir dari Gramedia.com, visi adalah suatu rangkaian kata yang memuat impian, cita-cita, nilai, masa depan dari suatu organisasi, baik didalam sebuah lembaga hingga perusahaan.
Sedangkan Misi adalah bagaimana sebuah perusahaan dapat mewujudkan cita-citanya tersebut dimasa depan. Biasanya didalam misi inilah akan lebih detail dijabarkan agar visi dapat terwujud.
2. Mengetahui Tugas Dan Kewajiban Masing-Masing Bagian.
Sebuah lembaga yang besar, tentu telah mengatur sedemikian rupa siapa mengerjakan apa. Ada yang bertugas mempromosikan berbagai produk, memperlihatkan prestasi, layanan yang dimiliki perusahaan. Ada yang bertugas memproduksi, menjaga kemanan, menjaga kebersihan dan seterusnya.
Semua mempunyai andil yang penting, tidak boleh saling meremehkan bagian satu dengan bagian lain.
Ibarat seorang pramusaji tentu mempunyai tugas yang berbeda dengan driver, berbeda tugas dengan seorang staf, berbeda tugas dengan kasubag, berbeda tugas dengan sekertaris, berbeda tugas dengan komisioner.
Semua mempunyai tugas dan tanggung jawab masing-masing. Bila semua anggota keluarga besar lembaga telah mengetahui tugas dan kewajiban masing-masing tentu lembaga tersebut akan berjalan baik.
3. Membangun Komunikasi yang Baik
Menurut Berelson dan Steiner, komunikasi adalah suata proses penyampaian informasi gagasan, emosi, keahlian, dan lai-lain melalui penggunaan symbol-simbol seperti kata-kata, gambar, angka-angka, dan lain-lain.
Kebijakan perusahaan, informasi-informasi penting harus dikomunikasikan dengan baik kepada semua anggota lembaga. Tidak adanya komunikasi baik akan menimbulkan perpecahan – perpecahan kecil, kesalahpahaman karena sumber informasinya simpang siur.
Keterbukaan terhadap permaslahan yang terjadi, memungkinkan akan dapat terselesaikan.
Awal dari keharmonisan atau perpecahan bermula dari komunikasi. Dengan komunikasi yang baik antar anggota lembaga tentu akan dapat mengatasi segala tantangan yang ada.
4. Peningkatan Kapasitas Diri Dengan Berbagai Pelatihan Yang Bermanfaat
Era digitalisasi seperti saat ini perkembangan teknologi berkembang dengan cepat. Pelatihan soft skill yang mendukung keberhasilan perusahaan sangat penting untuk mengikuti perkembangan, agar tidak tergerus oleh zaman.
Inovasi di semua bidang diharapkan untuk meningkatkan kualitas produk, kualitas teknik pemasaran yang efektif dan efisien, termasuk peningkatan kapasitas sumber daya manusia.
5. Membuat Evaluasi Secara Berkala
Yang tidak kalah penting evaluasi berkala untuk mengetahui kelemahan, kekurangan lembaga. Selain evaluasi internal, perlu juga evaluasi dari pihak eksternal agar masukan lebih komprehensif.
Kesimpulan
5 Tips membangun team work yang sukses ini tentu masih baru sebagian kecil upaya membangun lembaga. Semakin besar perusahaan tentu akan semakin besar permasalahan yang datang juga. Butuh kerja keras, kerjasama team, saling memberikan semangat, saling menasihati akan menjadikan perusahaan bertumbuh dan meraih kesuksesan
No comments:
Post a Comment